Приложение
к постановлению от «30» апреля 2019 г. № 19/3

Положение об оплате труда землеустроителя

Муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» Вилюйский улус (район)

Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда землеустроителя (далее – Положение) Муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия)  (далее – учреждение) разработано в соответствии с:

1. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2017 №290 «О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)»;
2. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
3. приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 31.10.2017 №1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих»;

-  от 09.11.2017 №1424-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений»;

1.2. Условия оплаты труда землеустроителя устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящими методическими рекомендациями.

1.3. Настоящее Положение включают в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда и страховые взносы производится за счет средств местного бюджета муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» в пределах доведенных бюджетных ассигнований на содержание землеустроителя в текущем финансовом году.

Премирование землеустроителя осуществляется за счет средств местного бюджета муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр».

1. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата землеустроителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 г. №1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих  коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:

              2.3. Должности землеустроителя определяются в соответствии с квалификационным справочником «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37.

              Должность «Техник» приравнивается к 1 квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».

              Должность «Инженер» приравнивается к 1 квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». 

             2.4. Требования к квалификации работников учреждения:

- техник: среднее профессиональное (техническое) образование.

- инженер: высшее (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника Iкатегории не менее 3 лет либо других должностях, замещающих специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

              2.5. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

              2.6. Размеры надбавок за наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия – до 10 процентов.

Надбавки к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

2.7. Размеры надбавок к окладу за выслугу лет (непрерывный стаж работы по специальности):

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.8. С целью стимулирования работников к своевременному и качественному результату труда, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов всем работникам устанавливается надбавка за интенсивность труда.

Решение об установлении надбавки за интенсивность труда принимается решением руководителя учреждения. Размер надбавки к окладу за интенсивность труда – до 200%. При этом устанавливаются следующие критерии оценки работы для стимулирования работников:

- своевременное исполнение срочных поручений руководства по сфере деятельности  от численности населения:

До 500 человек – 70%

500-600 человек – 80%

600-700 человек – 90%

700-800 – 100%

Свыше 800 – 110%

2.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются решением руководителя учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие факторы.

2.11. Надбавки к окладам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

1. Порядок и установление выплат компенсационного характера

Перечень видов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера:

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в сверхурочное время.

3.2. Совмещение профессий (должностей) производится с соблюдением требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации согласно штатному расписанию учреждения. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенный трудовым договором,

устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата за сверхурочную работу производится в  соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются работы, которые производились сверх нормы рабочих часов за учетный период, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

За работу в режиме ненормированного рабочего дня компенсация работникам учреждения может быть предоставлена в виде дополнительного отпуска. Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1. Порядок и условия премирования

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие виды премиальных выплат по итогам работы:

- премия по итогам работы за качество и результативность (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Размер ежемесячной премии устанавливается в размере до 12 %.

4.2. При премировании работников учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

4.3. Премия также может выплачиваться за счет средств от экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом руководителя учреждения.

4.4. Премирование работников осуществляется решением руководителя в соответствии с Положением.

4.5. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с прохождением курсов  по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

№

Должность

Уровень образования

Специальности/направление

1

Техник

среднее профессиональное

землеустройство

земельно-имущественные отношения

прикладная геодезия

2

Инженер

среднее профессиональное

землеустройство

земельно-имущественные отношения

прикладная геодезия

высшее

бакалавриат/магистратура

землеустройство и кадастры

городской кадастр

прикладная геодезия

геодезия и дистанционное зондирование

экспертиза и управление недвижимостью

картография и геоинформатика

государственное и муниципальное управление

финансы и кредит

юриспруденция

экономика

3

Начальник

высшее

землеустройство и кадастры

городской кадастр

прикладная геодезия

геодезия и дистанционное зондирование

экспертиза и управление недвижимостью

картография и геоинформатика

государственное и муниципальное управление

финансы и кредит

юриспруденция

экономика

N

Основания для снижения размера премии

Размер снижения премии

1.

Нарушение регламента органа местного самоуправления

на 20% установленного размера премии за каждый случай

2.

Несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка

до 100% установленного размера премии

3.

Невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального, месячного планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин

до 30% установленного размера премии

4.

Невыполнение правовых актов администрации, управления

до 50% установленного размера премии

5.

Перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя

на 20% за каждый случай переноса

6.

Несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя

на 20% установленного размера премии

7.

Представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов

на 100% установленного размера премии

8.

Несвоевременное представление ответов на обращения граждан

до 30% за каждый случай

9.

Несвоевременное представление информации на запросы, поступившие из государственных органов и организаций

до 30% за каждый случай

10.

Нарушение сроков подготовки и представления информации по запросам должностных лиц администрации по вине исполнителя

до 30% установленного размера премии

11.

Некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации

до 30% установленного размера премии

12.

Нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

до 100% установленного размера премии

13.

Невыполнение поручений начальника управления, его заместителя

до 100% установленного размера премии

14.

Некачественная подготовка мероприятий, проводимых управлением

до 100% установленного размера премии

15.

Невыполнение поручений непосредственного руководителя, начальника отдела

до 30% установленного размера премии

16.

Наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников со стороны структурных подразделений администрации, организаций и населения района

до 100% установленного размера премии

17.

Нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации

до 30% установленного размера премии

18.

Несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности

до 100% установленного размера премии

19.

Причинение материального вреда муниципальному имуществу

до 100% установленного размера премии

20.

Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

до 100% установленного размера премии

21.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

до 100% установленного размера премии

22.

Отказ от участия в общественной жизни коллектива (мероприятия, субботники и др.)

до 50% установленного размера премии

23.

Наличие дисциплинарного взыскания

до 100 % установленного размера премии