Администрация

муниципального образования

«пос.Кысыл-Сыр»

«Вилюйский улус (район)» РС (Я)

678214, Республика Саха (Якутия), Вилюйский улус,

п.Кысыл-Сыр, тел. (41132) 20-208, факс 20-208

e-mail: admksyr@mail.ru

Саха Республикатын

«Булуу улууhун (оройуонун)»

«Кыhыл-Сыыр»

муниципальнай тэриллиитэ

678214, Саха Республиката, Булуу улууhа,

Кыhыл-Сыыр с., тел. (41132) 20-208, факс 20-208

                              e-mail: admksyr@mail.ru

Профессиональные квалификационные
группы

Квалификационные
уровни

Размер оклада (должностного оклада)

(в рублях)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

5 769

2 квалификационный уровень

5 803

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 900

2 квалификационный уровень

5 995

3 квалификационный уровень

6 479

4 квалификационный уровень

6 769

5 квалификационный уровень

7 253

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

7 349

2 квалификационный уровень

7 640

3 квалификационный уровень

8 221

4 квалификационный уровень

8 704

5 квалификационный уровень

9 671

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

9 863

2 квалификационный уровень

10 154

3 квалификационный уровень

10 347

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1

2

3

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

5 061

2 квалификационный уровень

5 328

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 769

2 квалификационный уровень

5 981

3 квалификационный уровень

6 234

4 квалификационный уровень

6 447

Приложение

к постановлению от «30» апреля 2019 г. № 19/4

с изменениями от «31» января 2021 г. №1/3, от «31» марта 2021 г.

№12/1, от «29» марта 2022 г. №21, от «13» апреля 2022 г. №____

Положение об оплате труда работников общеотраслевых профессий

рабочих и служащих Муниципального образования

«Поселок Кысыл–Сыр» Республики Саха (Якутия) Вилюйский улус (район)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников общеотраслевых профессий рабочих и служащих (далее – Положение) Муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» Вилюйский улус (район) Республики Саха (Якутия)  (далее – учреждение) разработано в соответствии с:

1. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2017 №290 «О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)»;
2. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
3. приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 31.10.2017 №1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих»;

-  от 09.11.2017 №1424-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений»;

1.2. Условия оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих и служащих устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящими методическими рекомендациями.

1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда и страховые взносы производится за счет средств местного бюджета муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» в пределах доведенных бюджетных ассигнований на содержание работников общеотраслевых профессий рабочих и служащих в текущем финансовом году.

Премирование работников общеотраслевых профессий рабочих и служащих осуществляется за счет средств местного бюджета муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр».

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

общеотраслевые должности служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Минтруда РС(Я) от 31.10.2017 N 1362-ОД (ред. от 11.12.2017) "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих".

Размеры должностных окладов служащих

2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие надбавки к окладу:

1) Надбавка за выслугу лет;

2) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2.2.1. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от общего стажа работы:

при выслуге от 1 до 5 лет - до 5 процентов;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 10 процентов;

при выслуге от 10 лет - до 15 процентов.

2.2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

В целях мотиваций работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ устанавливается надбавка в размере до 100 процентов по приказу руководителя.

2.3. Применение повышающих надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Размер выплат по надбавкам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие надбавки.

2.5. Применение надбавок к окладу носит стимулирующий характер.

2.6. Надбавки к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7. Надбавки применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Минтруда РС(Я) от 31.10.2017 N 1362-ОД (ред. от 11.12.2017) "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих".

Размеры должностных окладов по профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

3.2. Положение предусматривает установление рабочим размеров надбавок к окладу:

1) Надбавка за выслугу лет;

2) Надбавка за наличие классности водителям автомобилей;

3) Надбавка за специфику работы;

4) Надбавка за интенсивность труда;

3.2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от общего стажа работы:

при выслуге от 1 до 5 лет - до 5 процентов;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 10 процентов;

при выслуге от 10 лет - до 15 процентов.

732.2. Надбавка за наличие классности водителям автомобилей.

Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах;

- имеющим 1 класс - до 25 процентов;

- имеющим 2 класс - до 10 процентов.

3.2.3. Надбавка за специфику работы.

Надбавка за специфику работы устанавливается работнику в целях мотивации работников к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов, за выполнение срочных и особо важных работ в размере до 80.

3.2.4. Надбавка за интенсивность труда.

В целях мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ устанавливается надбавка в размере до 100 процентов по приказу руководителя.

3.3. Применение повышающих надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Размер выплат по надбавкам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие надбавки.

3.5. Применение надбавок к окладу носит стимулирующий характер.

3.6. Надбавки к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.7. Надбавки  применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными факторами производственной среды и трудового процесса, устанавливается в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в новой редакции) и Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

4.4. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

5. Порядок и условия премирования работников

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премирования (стимулирования):

- премия за качество и результативность по итогам работы за месяц;

-  премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течении месяца  в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных  и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.3 В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника главным распорядителем ежегодно формируется премиальный фонд в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований. Размер премиального фонда должен быть  не более 20 % от фонда оплаты труда.

5.4. Размеры премий работников определяются исходя из результатов деятельности. Конкретный размер определяется решением руководителя учреждения  и оформляется приказом по учреждению.

Руководство обязано информировать работников о причинах лишения премии. Работник имеет право представить руководству объяснение по факту, ставшему основанием для лишения работника премии.

Максимальный размер поощрительной премии не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда и экономии фонда оплаты труда.

Основания для снижения размера премии и размер снижения премии установлены в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1.  К заработной плате работников согласно нормам Закона Республики Саха (Якутия)  от 18 мая 2005 г.  N475 – III«О размерах районного коэффициента и процентной  надбавки к заработной плате  в Республике Саха (Якутия)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

N

Основания для снижения размера премии

Размер снижения премии

1.

Нарушение регламента органа местного самоуправления

на 20% установленного размера премии за каждый случай

2.

Несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка

до 100% установленного размера премии

3.

Невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального, месячного планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин

до 30% установленного размера премии

4.

Невыполнение правовых актов администрации, управления

до 50% установленного размера премии

5.

Перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя

на 20% за каждый случай переноса

6.

Несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя

на 20% установленного размера премии

7.

Представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов

на 100% установленного размера премии

8.

Несвоевременное представление ответов на обращения граждан

до 30% за каждый случай

9.

Несвоевременное представление информации на запросы, поступившие из государственных органов и организаций

до 30% за каждый случай

10.

Нарушение сроков подготовки и представления информации по запросам должностных лиц администрации по вине исполнителя

до 30% установленного размера премии

11.

Некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации

до 30% установленного размера премии

12.

Нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

до 100% установленного размера премии

13.

Невыполнение поручений начальника управления, его заместителя

до 100% установленного размера премии

14.

Некачественная подготовка мероприятий, проводимых управлением

до 100% установленного размера премии

15.

Невыполнение поручений непосредственного руководителя, начальника отдела

до 30% установленного размера премии

16.

Наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников со стороны структурных подразделений администрации, организаций и населения района

до 100% установленного размера премии

17.

Нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации

до 30% установленного размера премии

18.

Несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности

до 100% установленного размера премии

19.

Причинение материального вреда муниципальному имуществу

до 100% установленного размера премии

20.

Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

до 100% установленного размера премии

21.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

до 100% установленного размера премии

22.

Отказ от участия в общественной жизни коллектива (мероприятия, субботники и др.)

до 50% установленного размера премии

23.

Наличие дисциплинарного взыскания

до 100 % установленного размера премии