РЕШЕНИЕ № 221 от «19» мая 2017 г. О внесении изменений в решение Поселкового Совета депутатов от 02 декабря 2008 года № 36 Об утверждении Положения «О премировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр»»

19.05.2017

Поселковый совет депутатов МО «п.Кысыл-Сыр»

Вилюйского улуса Республики Саха (Якутия)

 

 

 46 очередная сессия Поселкового Совета депутатов 3-го созыва

 

РЕШЕНИЕ

 от  «19» мая 2017 г.                                                                                                               № 221

 

 

О внесении изменений в решение Поселкового Совета депутатов от 02 декабря 2008 года № 36                                                                                                                       

Об утверждении Положения «О премировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр»»

 

В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 22 Июля 2008года 3 № 65-IV «О  предельных нормативах денежного содержания муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия)», Закона  Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 года № 480-ФЗ №975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия), Поселковый совет депутатов муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» решил:

 

 

1. Внести следующие изменения и дополнения в Положение «О премировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр утвержденногоРешением Поселкового Совета депутатов от 02 декабря 2008 года № 36:

1.1.Второй абзац Раздела «1. Размеры и показатели премирования» изложить в следующей редакции: «Муниципальным служащим муниципального образования «поселок Кысыл-Сыр» устанавливаются следующие виды премий:

- Премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Выплата премии по результатам труда производится два раза в год в размере должностного оклада с учетом компенсационных выплат (северная надбавка и районный коэффициент).

- Ежемесячная премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности в размере 35,8 % от должностного оклада.»

1.2.      Третий абзац Раздела «1. Размеры и показатели премирования» изложить в следующей редакции: «Источником выплат является утвержденный в установленном порядке фонд оплаты труда.»

1.3.          Исключить Раздел «3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности.»

 

1. Контроль исполнения настоящего решения возложить на главного бухгалтера Неклеёнову К.Ю. и ведущего специалиста администрации, ответственного за ведение кадровой работы Кормилец О.В.

 

1. Опубликовать данное решение в средствах массовой информации.

 

1. Настоящее решение вступает в силу с 01 марта 2017 год.

 

 

 

Председатель                                                                             Глава

Поселкового Совета депутатов                                              МО «Поселок Кысыл-Сыр»

_____________ Г.Н. Потапова                                                   _________ Н.Г.Салимоненко

 

 

Утверждено

решением Поселкового Совета депутатов

муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр»

от «02» декабря 2008г.  № 36с изменениями от 30.09.2013г. № 39,

от 07.02.2014г. № 56

от 19.05.2017г. № 221

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр»

        Настоящие положение разработано на основании соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Законом Республики Саха (Якутия) от 22 Июля 2008года 3 № 65-IV «О  предельных нормативах денежного содержания муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия)», Закона  Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 года № 480-ФЗ №975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия) и вводится в целях развития творческой активности  и инициативы работников органов местного самоуправления муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» при решении возложенных задач на муниципальные органы, а также исходя из результатов деятельности муниципального служащего.

 

1.    Размеры и показатели премирования.

Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего.

 

Муниципальным служащим муниципального образования «поселок Кысыл-Сыр» устанавливаются следующие виды премий:

- Премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Выплата премии по результатам труда производится два раза в год в размере должностного оклада с учетом компенсационных выплат (северная надбавка и районный коэффициент).

- Ежемесячная премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности в размере 35,8 % от должностного оклада.

 

Источником выплат является утвержденный в установленном порядке фонд оплаты труда.

 

При распределении премии в подразделениях учитываются:

-  соблюдение порядка ведения учета и сроки представления в вышестоящие организации установленной отчетности;

-  отношение к делу на порученном участке работы (соблюдение трудовой и служебной дисциплины);

-  выполнение планов работы, поручений руководителя.

 Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в связи с нарушением работником органа местного самоуправления Правил внутреннего трудового распорядка и своих должностных обязанностей по письменному представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Данное решение оформляется приказом (распоряжением).

 Муниципальным служащим, работающим с обращениями граждан и обращениями юридических лиц, базовый размер премии может быть снижен до 50% за неисполнение ими в срок рассмотрения всех документов, поступивших на рассмотрение.

 

В случае экономии фонда оплаты труда в конце финансового года глава муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» вправе выплатить работникам органа местного самоуправления муниципального образования остаток средств в виде единовременной премии по итогам работы за год.

 

 

 По ходатайству соответствующего руководителя структурного подразделения отдельному работнику могут выплачиваться премии за выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.

 

2.      Порядок начисления, утверждения и выплаты премии.

 

Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр» принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр». Основанием для начисления премии является распоряжение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Поселок Кысыл-Сыр».

 

Руководитель при принятии решения учитывает предложения начальников отделов о повышении или понижении размера премии.

 

Премия по результатам труда выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступившим в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически проработанное время в соответствующем периоде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       Глава МО «п. Кысыл-Сыр»                                                                         Н.Г.Салимоненко