Размер шрифта Цветовая схема Изображения Обычная версия

Прокуратура разъясняет

ПРОКУРАТУРА ВИЛЮЙСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ

 

Наиболее частыми причинами лесных пожаров по вине граждан являются:

- разведение костра в неположенном месте или оставление его не до конца затушенным;

- бросание стекла, спички, окурка, промасленной ветоши;

- сжигание мусора или порубочных остатков;

- поджигание сухой травы, проведение сельхозпала;

- искра выхлопной или печной трубы;

- использование печи кустарного производства;

- ненадлежащая эксплуатация ЛЭП.

С начала 2022 года в Республике по вине граждан произошло уже 16пожаров.

На территории Вилюйского района за 1 полугодие 2022 года зарегистрировано 4 лесных пожара, общей площадью 9,6 Га за аналогичный период прошлого года зарегистрировано 24 лесных пожара общей площадью
1,5 тыс. Га.

Чаще всего виновниками лесных пожаров, как правило, становятся: владельцы земельных участков в лесной зоне или вблизи лесов, в т.ч. сельскохозяйственных угодий, фермеры, сенокосчики, коневоды, лесопользователи, трактористы, кочегары, охотники и рыбаки, ягодники и грибники, работники организаций, эксплуатирующих ЛЭП, иные граждане, находящихся в лесу, вблизи него или отдыхающие на природе.

Нарушение правил пожарной безопасности влечёт административную ответственность по ст.ст. 8.32 КоАП РФ (нарушение правил пожарной безопасности в лесах) со штрафами до 60 тыс. руб. для граждан, 110 тыс. для должностных лиц и 2 млн. руб. для организаций.

 

 

Прокуратура Вилюйского района

 Республики Саха (Якутия)

 

 

 

Изменения административного законодательства при мелком хищении

 

Статья 7.27 КоАП РФ дополнена частью 3, согласно которой мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает две тысячи пятьсот рублей, совершенное с использованием ящика для сбора благотворительных пожертвований лицом, которое не имеет права
на осуществление данной деятельности, путем мошенничества при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второйтретьей и четвертой статьи 158частями второйтретьей и четвертой статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, либо установка и (или) использование ящика для сбора благотворительных пожертвований физическим или юридическим лицом, которое не имеет права на осуществление данной деятельности, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей
с конфискацией орудий совершения административного правонарушения и (или) предмета административного правонарушения, либо административный арест
на срок от десяти до пятнадцати суток с конфискацией орудий совершения административного правонарушения и (или) предмета административного правонарушения, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов
с конфискацией орудий совершения административного правонарушения
и (или) предмета административного правонарушения; на юридических лиц -
от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения и (или) предмета административного правонарушения.

В соответствии со ст. 15 ФЗ от 11.08.1995 N 135-ФЗ
«О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» источниками формирования имущества благотворительной организации могут быть благотворительные пожертвования, в том числе носящие целевой характер (благотворительные гранты), предоставляемые гражданами и юридическими лицами в денежной или натуральной форме;

  Согласно ч. 1 ст. 16.1 ФЗ от 11.08.1995 N 135-ФЗ
«О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» ящик для сбора благотворительных пожертвований - емкость для сбора благотворительных пожертвований (за исключением безналичных денежных средств), право использования которой принадлежит исключительно некоммерческой организации, учредительными документами которой предусмотрено право на осуществление благотворительной деятельности. Ящик для сбора благотворительных пожертвований используется при его перемещении в пространстве (переносной ящик) или без такого перемещения (стационарный ящик).

Так, размещение стационарного ящика для сбора благотворительных пожертвований осуществляется на основании договора, заключаемого между собственником помещения или уполномоченным им лицом (если законом
не предусмотрен запрет на заключение такого договора) и некоммерческой организацией, учредительными документами которой предусмотрено право
на осуществление благотворительной деятельности.

 

Изменения объема дополнительных требований участников
конкурентных закупок

 

Частью 2 ст. 31 Закона о контрактной системе предусматривает,
что правительство Российской Федерации вправе устанавливать
к участникам закупок отдельных видов товаров, работ, услуг дополнительные требования, в том числе к наличию:

1) финансовых ресурсов для исполнения контракта;

2) на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов для исполнения контракта;

3) опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации;

4) необходимого количества специалистов и иных работников определенного уровня квалификации для исполнения контракта.

Такие дополнительные требования обязательны для применения заказчиками.

При начальной максимальной цене контракта (НМЦК) более
1 млн руб. необходимо установить дополнительные требования, если закупают услуги по уборке зданий и территорий, работы по текущему ремонту зданий и сооружений, услуги по техобслуживанию зданий
и сооружений.

Также в Законе о контрактной системе предусмотрена «универсальная предквалификация», в случае отсутствия дополнительных требований
в закупке с начальной максимальной ценой контракта (НМЦК) от 20 млн. рублей необходимо предусмотреть требование об исполнении участником закупки (с учетом правопреемства) в течение 3 лет до даты подачи заявки
на участие в закупкедля участников и требовать:

  • исполненный контракт по 44-ФЗ или по 223-ФЗ;
  • сумму контракта – не меньше 20% НМЦК;
  • если выставлялись неустойки (штрафы, пени), они должны быть уплачены.

 

Прекращение трудового договора при задержании работника

 

Согласно ч. 1 ст. 91 УПК РФ орган дознания, дознаватель, следователь вправе задержать лицо по подозрению в совершении преступления,
за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы.

Причины для задержания могут быть разными, при этом согласно
ст. 14 УПК РФ обвиняемый считается невиновным, пока его виновность
в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном
УПК РФ порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Так, при задержании гражданина возникают различные последствия,
в том числе задержание влияет на трудовые отношения граждан. Задержанный может быть трудоустроенным в какой-либо организации.

Гражданин ограничивается в своих действиях и возможности трудиться.
У работодателя также возникают трудности в связи с указанным вопросом.

Задержание, заключение под стражу или административный (домашний) арест — события, которые не зависят от воли сотрудника. Будучи задержанным, находясь под стражей или под арестом, работник физически
не способен исполнять свои должностные обязанности. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, заработная плата начисляется за выполненную работу,
а при задержании работник не выполняет своих трудовых обязанностей.

Однако прогул ставить работнику нельзя, так как работник не выходит
на работу по независящим от него обстоятельствам.

В момент выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия.

По п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ по независящим от сторон обстоятельствам возможно прекращение трудового договора за осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

На период отсутствия подчиненного работодатель вправе взять
на его место другого специалиста по срочному трудовому договору,
по совместительству (внутреннему и внешнему) либо в порядке временного перевода. При этом в документах с замещающим лицом обязательно должно быть указано на срочный характер работы

 

 

ПРОФИЛАКТИКА ЛЕСНЫХ ПОЖАРОВ

 

Сохранение леса как природного богатства нашей страны актуально
в наше время. Обладая значительными лесными ресурсами, сталкиваемся
с лесными пожарами. Ежегодно от лесных пожаров гибнут гектары леса.

Причиной возникновения пожаров является неосторожное обращение населения с огнем. Пожары, возникшие на степных участках, в некоторых случаях переходят в лесные массивы. Ежегодные лесные пожары причиняют значительный ущерб экологии.

Массовые весенние выжигания сухой травы стали привычными,
и население относится к ним как к норме. А ведь в результате может быть уничтожена огнем не только значительная площадь лесов, но и жилые дома
в населенных пунктах, на восстановление которых потребуются  финансовые средства.

Основными причинами возникновения лесных и торфяных пожаров является:

1. Несоблюдение населением требований пожарной безопасности
в лесах и на торфяных месторождениях, неосторожное обращение с огнем.

2. Разведение костров вне специально подготовленных для этого местах.

3. Сжигание лесозаготовителями порубочных остатков на лесосеках.

4. Поджог, с целью сокрытия преступлений, связанных с незаконной рубкой и вывозом леса.

На распространенность возгорания лесов и торфяников влияют
и природные условия (засушливое лето, отсутствие осадков и высокие среднесуточные температуры, фокусирование солнечных лучей, удар молнии, сухие грозы и др.).

Что делать, чтобы не допустить лесной пожар

Чтобы избежать возникновения пожаров, необходимо соблюдать правила поведения в лесу.

При посещении лесов запрещается:

- бросать в лесу горящие спичи, окурки, тлеющие тряпки;

- разводить костёр в густых зарослях и хвойном молодняке, под низко свисающими кронами деревьев, рядом со складами древесины, торфа,
в непосредственной близости от созревших сельхозкультур;

- оставлять в лесу самовозгораемый материал: тряпки и ветошь, пропитанные маслом или бензином, стеклянную тару и посуду, которая
в солнечную погоду может сфокусировать солнечный луч и воспламенить сухую растительность;

- выжигать сухую траву на лесных полянах, в садах, на полях,
под деревьями;

- поджигать камыш;

- разводить костёр с помощью легковоспламеняющихся жидкостей или
в ветреную погоду;

- оставлять костёр без присмотра или непотушенным после покидания стоянки.

За нарушение правил пожарной безопасности в лесах законодательством Российской Федерации предусмотрена как административная, так
и уголовная ответственность.

Статьей 8.32 КоАП РФ установлено, что нарушение правил пожарной безопасности в лесах влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей. Нарушение правил пожарной безопасности, повлекшее возникновение лесного пожара без причинения тяжкого вреда здоровью человека, - влечет наложение административного штрафа на граждан
в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей.

Статьей 261 УК РФ установлено, что уничтожение или повреждение лесных насаждений и иных насаждений в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного
за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет,
либо лишением свободы на тот же срок.

За 2021 года по ч.1 и ч.2 ст.261 УК РФ – возбуждено 17 уголовных дел
в Верхневилюйском, Нюрбинском, Сунтарском, Среднеколымском, Ленском, Мирнинском, Томпонском, Усть-Майском, Усть-Алданском, Хангаласском районах и в г. Якутске.

Так, в отношении жителя Верхевилюйского района было возбуждено уголовное дело по статье 261 УК РФ (уничтожение лесных насаждений
в результате неосторожного обращения с огнем, причинившее крупный ущерб).

Помимо затрат на тушение пожара на жителя района возложили компенсацию ущерба, причинённого лесному фонду путем взыскания
с жителя Верхневилюйского района, по вине которого в муниципалитете летом 2021 года возник лесной пожар, 6 млн. рублей за борьбу с огнём.

 

 

Прокуратура Вилюйского района разъясняет:

«С 1 января 2021 года вступили в силу новые правила охоты»

 

С 1 января 2021 года вступили в силу правила охоты, утвержденные приказом от 24 июля 2020 №477 Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

Правила охоты устанавливают требования к осуществлению охоты и сохранению охотничьих ресурсов на всей территории Российской Федерации.

При осуществлении охоты физические лица обязаны соблюдать настоящие Правила, а также параметры осуществления охоты (требования к осуществлению охоты и сохранению охотничьих ресурсов и ограничения охоты) в соответствующих охотничьих угодьях, указанные в части 2 статьи 23 Федерального закона об охоте и определяемые высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) в соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона об охоте

Помимо основных правил охоты, предусмотренные предыдущим приказом, новые правила охоты предусматривает:

п. 6. Транспортировка продукции охоты и ее реализация производится при наличии разрешения на добычу охотничьих ресурсов, в котором заполнены сведения о добытых охотничьих ресурсах и их количестве или при наличии заполненного отрывного талона к указанному разрешению на добычу охотничьих ресурсов.

п. 12. При осуществлении коллективной охоты загоном все лица, участвующие в коллективной охоте, обязаны носить специальную сигнальную одежду повышенной видимости красного, желтого или оранжевого цвета, соответствующую требованиям ГОСТа 12.4.281-2014 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная повышенной видимости. Технические требования", введенному в действие приказом Росстандарта от 26 ноября 2014 г. N 1813-ст (М.: Стандартинформ, 2015) (далее - ГОСТ 12.4.281-2014).

п.13. При осуществлении охоты на копытных животных (за исключением охоты на туров, снежного барана, серну, сибирского горного козла), медведей, волка, шакала, лисицу в промежуток времени за час до заката солнца и час после восхода солнца (далее - темное время суток) все лица, участвующие в охоте, обязаны носить специальную сигнальную одежду повышенной видимости красного, желтого или оранжевого цвета, соответствующую требованиям ГОСТа 12.4.281-2014.

п.72. При осуществлении охоты запрещается:

-осуществлять добычу охотничьих животных с применением охотничьего оружия ближе 200 метров от жилого дома, жилого строения;

-стрелять "на шум", "на шорох", по неясно видимой цели;

-стрелять по пернатой дичи, сидящей на проводах и опорах (столбах) линий электропередач;

-стрелять вдоль линии стрелков (когда снаряд может пройти ближе, чем 15 метров от соседнего стрелка);

-организовывать загон охотничьих животных, при котором охотники движутся внутрь загона, окружая оказавшихся в загоне животных;

-стрелять по информационным знакам, в том числе дорожным знакам, знакам дорожного движения, межевым знакам, рекламным конструкциям (стендам, щитам), а также специальным информационным знакам (аншлагам) и иным информационным знакам и их опорам, жилым и нежилым помещениям;

-стрелять по взлетающей птице ниже 2,5 метров при осуществлении охоты в зарослях, кустах и ограниченном обзоре местности;

-сходить со стрелковой позиции, подходить к упавшему, добытому, раненому охотничьему животному до окончания загона при осуществлении коллективной охоты.

п.73. Не допускается осуществление охоты с неисправным охотничьим оружием. Проверка боя охотничьего оружия и приведение его к нормальному бою (далее - пристрелка) должна производиться на специально оборудованных стрельбищах или площадках, либо в охотничьих угодьях только в период охоты при наличии у охотника документов на право осуществления охоты. При пристрелке охотник обязан соблюдать меры безопасности, исключающие возможность причинения вреда человеку, имуществу физических лиц и объектам животного мира.

Также право глав регионов вводить ограничения (вплоть до полного запрета) способов и сроков охоты, включая использование ночных прицепов и тепловизоров, как во всем регионе, так и отдельных охотничьих угодьях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прокуратура Вилюйского района разъясняет:

«С 1 января 2021 года вступили в силу новые правила противопожарного режима».

 

Постановление Правительства от 16 сентября 2020 №1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации» внесены новые правила противопожарного режима.

Правила устанавливают требования пожарной безопасности, определяющие порядок поведения людей, порядок организации производства и или содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов зашиты в целях обеспечения пожарной безопасности.

Так, в пункт 16 указанного Правила введены новые правила противопожарного режима, а именно на объектах защиты запрещается:

а) хранить и применять на чердаках, в подвальных, цокольных и подземных этажах, а также под свайным пространством зданий легковоспламеняющиеся и горючие жидкости, порох, взрывчатые вещества, пиротехнические изделия, баллоны с горючими газами, товары в аэрозольной упаковке, отходы любых классов опасности и другие пожаровзрывоопасные вещества и материалы;

б) использовать чердаки, технические, подвальные и цокольные этажи, подполья, вентиляционные камеры и другие технические помещения для организации производственных участков, мастерских, а также для хранения продукции, оборудования, мебели и других предметов;

в) размещать и эксплуатировать в лифтовых холлах кладовые, киоски, ларьки и другие подобные помещения, а также хранить горючие материалы;

г) устанавливать глухие решетки на окнах и приямках у окон подвалов, являющихся аварийными выходами, за исключением случаев, специально предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации и нормативных документах по пожарной безопасности;

д) снимать предусмотренные проектной документацией двери эвакуационных выходов из поэтажных коридоров, холлов, фойе, вестибюлей, тамбуров, тамбур-шлюзов и лестничных клеток, а также другие двери, препятствующие распространению опасных факторов пожара на путях эвакуации;

е) проводить изменение объемно-планировочных решений и размещение инженерных коммуникаций и оборудования, в результате которых ограничивается доступ к огнетушителям, пожарным кранам и другим средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения или уменьшается зона действия систем противопожарной защиты (автоматической пожарной сигнализации, автоматических установок пожаротушения, противодымной защиты, оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре, внутреннего противопожарного водопровода);

ж) размещать мебель, оборудование и другие предметы на путях эвакуации, у дверей эвакуационных выходов, люков на балконах и лоджиях, в переходах между секциями и местах выходов на наружные эвакуационные лестницы, кровлю, покрытие, а также демонтировать межбалконные лестницы, заваривать люки на балконах и лоджиях квартир;

з) проводить уборку помещений и чистку одежды с применением бензина, керосина и других легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, а также производить отогревание замерзших коммуникаций, транспортирующих или содержащих в себе горючие вещества и материалы, с применением открытого огня (костры, газовые горелки, паяльные лампы, примусы, факелы, свечи);

и) закрывать жалюзи, остеклять балконы (открытые переходы наружных воздушных зон), лоджии и галереи, ведущие к незадымляемым лестничным клеткам;

к) устраивать на лестничных клетках кладовые и другие подсобные помещения, а также хранить под лестничными маршами и на лестничных площадках вещи, мебель, оборудование и другие горючие материалы;

л) устраивать в производственных и складских помещениях зданий (кроме зданий V степени огнестойкости) для организации рабочих мест антресоли, конторки и другие встроенные помещения с ограждающими конструкциями из горючих материалов;

м) размещать на лестничных клетках, в поэтажных коридорах, а также на открытых переходах наружных воздушных зон незадымляемых лестничных клеток внешние блоки кондиционеров;

н) эксплуатировать после изменения класса функциональной пожарной опасности здания, сооружения, пожарные отсеки и части здания, а также помещения, не отвечающие нормативным документам по пожарной безопасности в соответствии с новым классом функциональной пожарной опасности;

о) проводить изменения, связанные с устройством систем противопожарной защиты, без разработки проектной документации, выполненной в соответствии с действующими на момент таких изменений нормативными документами по пожарной безопасности.

Кроме того, в квартирах запрещено устраивать производственные складские помещения для применения и хранения пожароопасных веществ и материалов, оставлять без присмотра в зданиях для проживания людей источники открытого огня (свечи, непотушенные сигареты, керосиновые лампы и т.п.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прокуратура Вилюйского района разъясняет:

Срок уплаты транспортного и земельного налога налогоплательщикам – организациями станет единым.

 

Федеральным законом от 29 сентября 2019 №325-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации в части изменения уплаты транспортного и земельного налога.

С 1 января 2021 года начинает действовать изменения в абзаце второй пункта 1 статьи 363, в абзаце первом пункта 2 статьи 387, в пункте 1 статьи 397 Налогового кодекса РФ, которым предусмотрены, что налог подлежит уплате налогоплательщиками - организациями в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом. Авансовые платежи по налогу подлежат уплате налогоплательщиками – организациями в срок не позднее последнего числа месяца, следующего за испекшим отчетным периодом.

При этом региональные и муниципальные власти потеряют полномочия по самостоятельному установлению сроков по уплаты транспортного и земельного налогов и авансовых платежей по ним.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прокуратура Вилюйского района разъясняет:

 

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27.10.2020 № 32 утверждены новые санитарно-эпидемиологические нормы и правила (СанПиН) 2.3/2.4.3590-20 к организации общественного питания населения

Новые правила будут действовать с 01.01.2021 по 01.01.2027; одновременно отменяется ряд ранее, принятых СанПиН.

Отдельный блок правил посвящен организации общественного питания детей в период их пребывания в образовательных, медицинских                             и оздоровительных организациях, а также при проведении кейтерингового обслуживания.

В основном (организованном) меню детей должно обязательно присутствовать горячее питание.

Для детей, нуждающихся в лечебном и диетическом питании, предусматривается индивидуальное меню, которое разрабатывается специалистом-диетологом с учетом заболевания ребенка.

Меню должно предусматривать распределение блюд, кулинарных, мучных, кондитерских и хлебобулочных изделий по отдельным приемам пищи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прокуратура Вилюйского района разъясняет:

«С 1 января 2021 года вступил в законную силу закон о регулировании работы на дистанционной (удаленной) работе. Тек

ст

Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Данным законом внесены поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Причиной внесения изменений в существующую законодательную базу стала не только пандемия коронавируса, из-за чего многие специалисты осуществляют трудовую деятельность на дому, но и в целом, «цифровизация» рабочих процессов.

Поправками в закон закреплено определение понятия дистанционная (удаленная) работа.

Так в силу ст.  312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, удаленная работа может быть трех видов:

1) постоянная дистанционная (удаленная) работа (в течение срока действия трудового договора), то есть ведение трудовой деятельности за пределами офиса или предприятия на постоянной основе; работодатель заключает договор со специалистом, которому не потребуется оборудование дополнительного рабочего места;

2) временная дистанционная (удаленная) работа, режим которой предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, но не более полугода (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте),

3) комбинированная дистанционная (удаленная) работа, то есть совмещение специалистом деятельности, как на рабочем месте в стенах организации, так и на дому – дистанционная (удаленная) работа.

Статьей 312. 2 ТК РФ, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

В силу статьи 312.4 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Законом предусматривается также и оплата работодателем командировок дистанционным работникам.

Также работодателю нужно будет провести инструктаж сотруднику, который находится на дистанционной работе по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу. Другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

В соответствии со ст.312.5 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

 

 

Прокуратура Вилюйского района разъясняет:

«С 1 января 2021 года вступил в законную силу закон о регулировании работы на дистанционной (удаленной) работе. Текст

 

Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон                      от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы                         и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу                      по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Данным законом внесены поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Причиной внесения изменений в существующую законодательную базу стала не только пандемия коронавируса, из-за чего многие специалисты осуществляют трудовую деятельность на дому, но и в целом, «цифровизация» рабочих процессов.

Поправками в закон закреплено определение понятия дистанционная (удаленная) работа.

Так в силу ст.  312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным                 с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, удаленная работа может быть трех видов:

1) постоянная дистанционная (удаленная) работа (в течение срока действия трудового договора), то есть ведение трудовой деятельности за пределами офиса или предприятия на постоянной основе; работодатель заключает договор                    со специалистом, которому не потребуется оборудование дополнительного рабочего места;

2) временная дистанционная (удаленная) работа, режим которой предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, но не более полугода (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте),

3) комбинированная дистанционная (удаленная) работа, то есть совмещение специалистом деятельности, как на рабочем месте в стенах организации, так и на дому – дистанционная (удаленная) работа.

Статьей 312. 2 ТК РФ, трудовой договор о дистанционной работе                         и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора                      о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора                 на бумажном носителе.

В силу статьи 312.4 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени                        и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Законом предусматривается также и оплата работодателем командировок дистанционным работникам.

Если сотрудник, работающий на удаленной работе, заболевает, он может отправить работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».

Также работодателю нужно будет провести инструктаж сотруднику, который находится на дистанционной работе по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу. Другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

В соответствии со ст.312.5 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится               по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора                               о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения)              на бумажном носителе.

 

 

Прокуратура Вилюйского района разъясняет:

 

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27.10.2020 № 32 утверждены новые санитарно-эпидемиологические нормы и правила (СанПиН) 2.3/2.4.3590-20 к организации общественного питания населения

Новые правила будут действовать с 01.01.2021 по 01.01.2027; одновременно отменяется ряд ранее принятых СанПиН.

Отдельный блок правил посвящен организации общественного питания детей в период их пребывания в образовательных, медицинских                             и оздоровительных организациях, а также при проведении кейтерингового обслуживания.

В основном (организованном) меню детей должно обязательно присутствовать горячее питание.

Для детей, нуждающихся в лечебном и диетическом питании, предусматривается индивидуальное меню, которое разрабатывается специалистом-диетологом с учетом заболевания ребенка.

Меню должно предусматривать распределение блюд, кулинарных, мучных, кондитерских и хлебобулочных изделий по отдельным приемам пищи (завтрак, второй завтрак, обед, полдник, ужин, второй ужин) с учетом следующего:

8.1.2.1. При отсутствии второго завтрака калорийность основного завтрака должна быть увеличена на 5% соответственно.

8.1.2.2. При 12-часовом пребывании возможна организация                        как отдельного полдника, так и "уплотненного" полдника с включением блюд ужина и с распределением калорийности суточного рациона 30%.

8.1.2.3. Допускается в течение дня отступление от норм калорийности по отдельным приемам пищи в пределах +/-5% при условии, что средний % пищевой ценности за неделю будет соответствовать нормам по каждому приему пищи.

В силу п 8.1.2.4. правил СанПиН, на период летнего отдыха                           и оздоровления (до 90 дней), в выходные, праздничные и каникулярные дни, при повышенной физической нагрузке (спортивные соревнования, слеты, сборы и тому подобное) нормы питания, включая калорийность суточного рациона, должны быть, увеличены не менее чем на 10,0 % в день на каждого человека.

Пунктом 8.1.5. правил СанПиН, предусмотрено, что меню допускается корректировать с учетом климато-географических, национальных, конфессиональных и территориальных особенностей питания населения, при условии соблюдения требований к содержанию и соотношению в рационе питания детей основных пищевых веществ.

8.1.7. Правил СанПиН. Организации, осуществляющие питание детей      в организованных коллективах, должны размещать в доступных для родителей и детей местах (в обеденном зале, холле, групповой ячейке) следующую информацию:

ежедневное меню основного (организованного) питания на сутки для всех возрастных групп детей с указанием наименования приема пищи, наименования блюда, массы порции, калорийности порции;

меню дополнительного питания (для обучающихся общеобразовательных организаций и организации профессионального образования) с указанием наименования блюда, массы порции, калорийности порции;

рекомендации по организации здорового питания детей.

Пунктом 8.1.8. правил СанПиН, при организованных перевозках групп детей и при проведении массовых мероприятий с участием детей длительностью менее 4 часов допускается использование «сухих пайков»; если длительность перевозки или мероприятия превышает 4 часа                            (за исключением ночного времени с 23:00 до 07:00) – должно быть организовано горячее питание.

Запрещается использование для организации питания детей ряда блюд и продуктов: торты и пирожные, макароны по-флотски, грибы                               и приготовленные из них кулинарные изделия, квас, сырокопченые мясные гастрономические изделия и колбасы, уксус, горчица, хрен, майонез, кетчуп, газированные напитки и газированная питьевая вода, карамель, яичница-глазунья, молоко и молочные напитки, стерилизованные менее 2,5% и более 3,5% жирности, кисломолочные напитки менее 2,5% и более 3,5% жирности и другие (полный перечень приведен в приложении №6 к п 8.1.9).

Помимо буфетов, в целях обеспечения дополнительного питания детей допускается пищевой продукции через аппараты для автоматической выдачи пищевой продукции (п.8.3.2 правил СанПиН).

Соки, напитки, питьевая вода должны реализоваться в потребительской упаковке промышленного изготовления; разливать соки, напитки, питьевую воду в буфете не допускается(п.8.3.2 СанПиН.).

В силу п. 8.4.2. правил СанПиН, питьевой режим должен быть организован посредством установки стационарных питьевых фонтанчиков, устройств для выдачи воды, выдачи упакованной питьевой воды или                       с использованием кипяченой питьевой воды.

Чаша фонтанчика должна ежедневно обрабатываться с применением моющих и дезинфицирующих средств.

При организации питьевого режима с использованием упакованной питьевой воды промышленного производства, установок с дозированным розливом упакованной питьевой воды (кулеров), кипяченой воды должно быть обеспечено наличие посуды из расчета количества обслуживаемых (списочного состава), изготовленной из материалов, предназначенных для контакта с пищевой продукцией, а также отдельных промаркированных подносов для чистой и использованной посуды; контейнеров - для сбора использованной посуды одноразового применения.

Упакованная (бутилированная) питьевая вода допускается к выдаче детям при наличии документов, подтверждающих её происхождение, безопасность и качество, соответствие упакованной питьевой воды обязательным требованиям 21.

В соответствии с 8.4.5. правил СанПиН, допускается организация питьевого режима с использованием кипяченой питьевой воды, при условии соблюдения следующих требований:

кипятить воду нужно не менее 5 минут;

до раздачи детям кипяченая вода должна быть охлаждена до комнатной температуры непосредственно в емкости, где она кипятилась;

смену воды в емкости для её раздачи необходимо проводить не реже, чем через 3 часа. Перед сменой кипяченой воды емкость должна полностью освобождаться от остатков воды, промываться в соответствии с инструкцией по правилам мытья кухонной посуды, ополаскиваться. Время смены кипяченой воды должно отмечаться в графике, ведение которого осуществляется организацией в произвольной форм.

Применение единообразных правил позволит оптимизировать работу контролирующих органов и упростить их применение субъектами предпринимательской деятельности, осуществляющих деятельность                         по оказанию услуг общественного питания населению.